 |
| Dok. Photo Bersama Acara Pembukaan Kegiatan Uji Kompetensi Profiling ASN di Kabupaten Sintang |
Sintang - batasjurnalis.id : Kegiatan Uji Kompetensi Profiling Aparatur Sipil Negara di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Sintang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Sintang
selama 3 hari di Laboratorium SMK Negeri 1 Sintang. Kegiatan ini resmi dibuka oleh
Bupati Sintang, Gregorius Herkulanus Bala, pada Rabu, 19 November 2025, dan
dihadiri oleh peserta Uji Kompetensi serta perwakilan dari BKN Pusat.
Bupati Sintang berharap agar semua peserta uji kompetensi dalam kondisi
sehat sehingga dapat menjawab soal-soal yang ada dengan baik hingga selesai. Ia
menegaskan, “Pembangunan sumber daya manusia aparatur sipil negara merupakan
pilar utama dalam upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih,
berkinerja tinggi dan melayani masyarakat dengan sepenuh hati. Dalam dinamika
pemerintahan saat ini, ASN dituntut untuk adaptif, profesional, inovatif serta
mampu memberikan kontribusi nyata pada pembangunan daerah.”
“Penyusunan kebijakan dan praktik pengelolaan ASN harus berdasarkan data
yang akurat, objektif, dan menyeluruh. Transformasi birokrasi menuntut kita
untuk beralih dari manajemen SDM yang bersifat administratif menuju manajemen
berbasis kinerja dan berkompetensi,” terang Bupati Sintang.
“Implementasi sistem merit secara utuh diwajibkan oleh kebijakan nasional
yang ada dalam UU ASN dan regulasi turunannya. Salah satu langkah penting untuk
mewujudkan hal tersebut adalah melalui kegiatan Profiling ASN ini. Kegiatan ini
bukan hanya untuk penilaian semata, tetapi merupakan proses strategis dalam
menganalisis kompetensi, karakteristik, dan kinerja ASN,” tambah Bupati
Sintang.
.jpeg) |
| Dok. Bupati Sintang Membuka Acara Uji Kompetensi Bagi ASN di Kabupaten Sintang |
“Dengan profiling ASN ini, Pemkab Sintang akan memiliki peta talenta ASN
yang jelas dan terukur, yang akan menjadi dasar dalam penyusunan kebijakan
manajemen ASN di Kabupaten Sintang ke depan. Profiling ASN ini merupakan
investasi jangka panjang yang akan membentuk wajah birokrasi di Kabupaten
Sintang,” tutup Bupati Sintang.
Bupati Sintang menambahkan bahwa profiling ASN bermanfaat untuk mengetahui
dimana letak keahlian teknis, kompetensi, dan bakat terpendam setiap individu.
Dengan demikian, orang dapat ditempatkan di posisi yang tepat, on the right man
on the right place, berlandaskan data yang tepat. Hasil profiling ini juga
mendukung pengembangan karir yang terencana, karena akan dijadikan dasar untuk
menyusun program pelatihan dan pengembangan yang benar-benar dibutuhkan,
sehingga ASN memiliki keterampilan yang relevan. Selain itu, profiling membantu
membangun tim kerja yang solid dan memperkuat sistem merit, sehingga sistem
promosi dan mutasi dilakukan secara transparan dan adil, serta berbasis pada
data kinerja dan potensi ASN.
Berdasarkan penelusuran dan Informasi dari laman BKN https://www.bkn.go.id/terapkan-instrumen-baru-proasn-bkn-petakan-kompetensi-dan-potensi-pegawai-untuk-akselerasi-manajemen-talenta/; Sekretaris Utama BKN, Imas Sukmariah menekankan
bahwa pemenuhan standar kompetensi untuk jabatan ASN itu sangat penting. Ini sesuai
dengan Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017. Agar ASN dapat melaksanakan
tugasnya dengan baik dan secara profesional, mereka harus memiliki kompetensi yang cukup. Imas juga menyatakan bahwa
untuk mengevaluasi kemampuan pegawai, diperlukan uji kompetensi yang
dilakukan melalui pemetaan. BKN menjalankan program pemetaan pegawai dengan metode
digital yang disebut Profiling ASN (ProASN). Program ini merupakan
salah satu fokus utama BKN untuk tahun 2025 sebagai
langkah nyata dalam melakukan pemetaan potensi dan
kompetensi ASN dengan cepat, objektif, dan terintegrasi.
« Prev Post
Next Post »